“Crecimos cruzando nuestras historias”. sella la alianza entre la marca protesta y una organización social especializada en la empleabilidad femenina
Si hay algo de lo que en Peita estamos orgullosos es de las alianzas que hemos establecido en nuestros más de cinco años de trayectoria. Creemos que es juntas que tejemos el tejido del tejido social y fue en una encrucijada en el telar de la vida que fundamos Cruzando Histórias , una organización sin fines de lucro que trabaja desde hace más de cinco años para incluir a las mujeres en el mercado laboral.
“ Crecimos cruzando nuestras historias. “Es una postura, es un grito al mundo, es una propuesta de debate sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral y la feminización de la pobreza. Esto no es sólo una frase, es también un agradecimiento a todas las personas que encontramos en nuestro camino y que de alguna manera nos tocan, nos enseñan, nos escuchan, nos inspiran, nos conmueven, nos transforman. ¿Y alguien permanece ileso e igual al compartir el camino con alguien?
Al adquirir tus pechos de puta “ Crecimos cruzando nuestras historias. ” automáticamente estás ayudando a Casa Cruzando Histórias, un espacio de inclusión, atención y desarrollo digital para mujeres sin trabajo ni ingresos, en el centro de São Paulo, que recibe parte del beneficio de las ventas.
¿Quieres saber más sobre el proyecto? Mira la entrevista que le hicimos a la directora ejecutiva y fundadora de CH, Bia Diniz.
Peita - ¿Cómo y cuándo surgió la idea de crear Cruzando Histórias?
Bia Diniz - "Estoy desempleada desde hace 7 meses. Pago alquiler, tengo 3 hijos, cuatro meses de retraso. Me están desalojando. Tengo 2 reales para sacar fotocopias y tengo 0,20 reales en casa. Y así es , una ayuda de aquí y alguien más ayuda de allá. Cuando tengo dinero para buscar trabajo, miro, cuando no tengo, me quedo en casa".
Hace 5 años, Sueli me hizo levantarme del sofá mientras veía Jornal Nacional y transformó mi vida. Yo era una analista de recursos humanos desmotivada e infeliz en su trabajo en el gobierno, pero también era una mujer, una madre que buscaba nuevos desafíos. Quería sentirme viva y el llanto de Sueli me hacía sentir así.
Pasé la noche del 31 navegando por las redes sociales buscando este rostro, y al día siguiente acosé a los telefonistas de Globo que querían encontrarla. No lo encontré. Así que fui a la calle donde se registró la historia y entré en todas las agencias de empleo en busca de una pista.
Así nació en mí el desempleo. En tres días comencé Cruzando Histórias y nunca paré.
Una vez planificado, ¿cuáles fueron los primeros pasos para poner en marcha Cruzando Histórias?
Cruzando Histórias empezó a suceder antes de que se convirtiera en una ONG, cuando salí a la calle con una mochila a la espalda y una pizarra escrita “¿Estás sin trabajo?” buscando otras mujeres y madres desempleadas, con el deseo de sacar sus historias de la invisibilidad.
El 3 de febrero de 2017 nació Cruzando Histórias inicialmente en las redes sociales. Las historias se volvieron virales y comencé a recibir ofertas de ayuda, ofertas de trabajo y personas que querían ser voluntarias y donar. En tres meses, 45 personas habían regresado al mercado laboral, con el apoyo de Cruzando. Escuchando las historias comencé a entender lo que se podía hacer y así inicié el Taller Curricular con un voluntario, la primera acción concreta de CH.
También me encontré en una transición profesional: dejé Recursos Humanos en una empresa pública para convertirme en emprendedor social. Así que el primer año estuvo lleno de estudio y experiencias. En 2018 obtuve apoyo legal para formalizar Cruzando Histórias y así nos convertimos en una organización de la sociedad civil sin fines de lucro.
¿Qué servicios ofrece Cruzando Histórias?
Para las mujeres desempleadas, Cruzando Histórias ofrece atención, desarrollo e inclusión, a través de cursos, talleres, charlas, mentorías, psicoterapia breve, curaduría y difusión de vacantes y oportunidades. Todo realizado a través de alianzas con empresas. Entre los principales programas: CH ofrece un viaje de empleabilidad con Impulso Sua Carreira, que prepara mujeres para procesos de selección y apoyo psicológico y atención a la salud mental, en proyectos como EscutAção – que tiene metodología propia.
En la Casa CH, sede de Cruzando Histórias, en el centro de São Paulo, hay un espacio de inclusión y aprendizaje digital para mujeres, a través del acceso a computadoras, internet y apoyo asistido.
Cruzando Histórias también trabaja con el público empresarial, a través de proyectos de voluntariado, conferencias y consultorías en los temas de equidad de género, comunicación, motivación, combate al acoso, entre otros que conforman la agenda de género, en Diversidad e Inclusión.
¿Cuántas mujeres han pasado por el proyecto? ¿Cuál es su rango de edad, color/raza, estado civil y cuántos hijos en promedio tienen?
Alrededor de 8 mil mujeres ya se beneficiaron directamente de los proyectos y acciones de Cruzando Histórias. El perfil de las mujeres atendidas: edad promedio de 36 años; El 92% está sin trabajo ni ingresos; El 51% se declara negro y pardo; el 65% son del estado de São Paulo; 73% en las clases D y E; el 52% son madres; el 72% con formación entre educación superior y posgrado; El 49,1% son solteros.
Además de formar y acoger a las mujeres, ¿CH también imparte formación dentro de las empresas? ¿Cómo se hace esto?
El voluntariado corporativo se considera clave para la transformación social, ya que moviliza al público interno de las empresas en apoyo de las causas de las mujeres. Es el encuentro de los que están fuera del mercado con los que están dentro. Se ofrece capacitación en la metodología Cruzando Histórias, que consiste en comunicación no violenta, escucha y acogida empática y orientación a mujeres víctimas de violencia. Una vez calificados, los voluntarios ofrecen tutoría individual o colectiva, sobre temas de carrera y proyectos de vida.
Cruzando Histórias también ofrece capacitaciones, conferencias y consultorías que, además de posibilitar el desarrollo de habilidades, movilizan personas por la causa de la empleabilidad y la inclusión femenina en el mercado laboral.
Sabemos que las mujeres blancas cis ganan hasta un 25% menos que los hombres blancos cis y cuando hablamos de mujeres negras esta diferencia puede llegar al 42%. El año pasado se publicó una encuesta del Insper aún más alarmante, que mostraba una diferencia salarial de hasta el 159% entre hombres blancos y mujeres negras. Somos minorías en posiciones de liderazgo a pesar de que somos parte de la mayor parte de la población. ¿Cómo es la labor de insertar a las mujeres al mercado laboral y no contribuir a la explotación laboral femenina? ¿Cómo se asegura de que no estén tomando posiciones por menos? ¿Cómo se garantizan los derechos laborales de estas mujeres que se incorporan al mercado laboral?
Trabajamos con mujeres el autoconocimiento y la autorresponsabilidad como pilares para su empoderamiento. Una vez consciente de sus valores y objetivos personales y profesionales, esta mujer es guiada a buscar y encontrar oportunidades acordes con sus expectativas, derechos y necesidades.
Por otro lado, con sus socias, Cruzando Histórias mantiene un compromiso ético y social de hacer negocios con empresas alineadas con la causa, abiertas al diálogo y al cambio para que promuevan un ambiente saludable, seguro y próspero para las mujeres que integran.
Lamentablemente no hay garantías, sino un enfoque social de confianza y responsabilidad mutua. Estamos atentos a los movimientos y siempre abiertos a escuchar, aprender y evolucionar con nuestros asistentes y socios.
El problema social es gigantesco y entendemos que para avanzar es necesario compartir conocimientos, fortalecer agendas de género, inversiones privadas y políticas públicas. Nuestra posición es cuestionar, proponer diálogo, empoderar a las mujeres y facilitar conexiones entre actores.
¿Cómo pueden las mujeres solicitar ser acogidas en el proyecto? ¿Existe algún criterio de selección o número de personas por período?
Abrimos postulaciones por proyecto, por lo que es importante que los interesados sigan nuestras redes sociales y sitio web para enterarse cuando hay vacantes disponibles. El número de vacantes también varía según el proyecto.
Las mujeres tienen prioridad en el proceso de selección según los siguientes criterios: ingresos, raza, orientación sexual y maternidad.
Presencial: En nuestra sede, Casa CH (Rua Barão de Itapetininga, 255, 6º piso, sala 605 - República, São Paulo - SP), las mujeres tienen acceso gratuito a internet, computadoras, apoyo para la elaboración de CV y talleres gratuitos. Servicio abierto al público de lunes a miércoles de 10 a 13 horas. Calendario de eventos: https://www.cruzandohistorias.org/agenda
Virtual: Contamos con un curso preparatorio en línea gratuito y grabado para procesos de selección que se puede realizar en cualquier momento. Inscripción aquí: https://www.cruzandohistorias.org/impulsione-carreira
Las mujeres interesadas también pueden unirse a nuestros grupos de WhatsApp y suscribirse a nuestra newsletter. Publicamos ofertas de empleo, oportunidades, cursos y eventos gratuitos semanalmente vía WhatsApp y quincenalmente vía correo electrónico. Enlaces disponibles en el pie de página del sitio web: https://www.cruzandohistorias.org/
¿Cuándo y dónde serán las próximas acciones?
Contamos con eventos gratuitos dirigidos a mujeres que buscan un nuevo empleo cada semana en Casa CH. Consulta la agenda: https://www.cruzandohistorias.org/agenda
Próximos eventos: Conversatorio sobre derechos laborales; Capacitación para trabajar en eventos con Sympla; Beneficios sociales para personas con bajos o nulos ingresos y Capacitación ELLA PUEDE - Liderazgo, Ventas y Relación con el dinero.
El próximo programa Boost Your Career será en colaboración con Ambev para mujeres en Río de Janeiro. Los interesados pueden registrarse aquí: https://cruzandohistorias.org/ambev
¿Cómo puede una empresa apoyar el proyecto?
Contratación de una de nuestras mujeres (tenemos perfiles registrados en nuestra muestra de talentos: https://www.cruzandohistorias.org/vitrine-de-talentos)
Llevando una conferencia o consultoría de nuestros expertos a tu empresa: https://www.cruzandohistorias.org/palestras-para-empresas
Publicita vacantes con nosotros: https://www.cruzandohistorias.org/divulgar-vaga-emprego
Rentando nuestro espacio: https://www.spotz.co/space/t7DrayoPcx?utm_source=cruzandohistorias&utm_medium=menu_paraempresas
Convertirse en patrocinador de Casa CH o realizar una donación. Para conversar, dejamos nuestro contacto socio@cruzandohistorias.com.br o vía WhatsApp (11) 91013-3337
¿Qué significa para ti la frase Crecimos cruzando nuestras historias?
Cuando le escribí a Peita solicitando la colaboración, sentí que tendrían la fuerza y el coraje para amplificar la voz de Cruzando Histórias. Tengo tres pechos y siento que son un grito humano y coherente, por espacio, por respeto.
Esta frase salió a flote tras una larga conversación con Peita sobre nuestra historia, valores y trabajo realizado. El proceso del encuentro fue hermoso y no hubo dudas. Cuando surgió la frase, fue única, simplemente nos detuvimos y la admiramos. Era ella.
Crecimos cruzando nuestras historias, se trata de cuánto más fuertes nos volvemos juntos. Acogiéndonos, apoyándonos, elogiándonos.
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Bia Diniz es la madre de Rafa. Apasionada por las personas y las comunidades, ve los demás como un camino a seguir. Por las calles, con un pizarrón que decía "¿Estás sin trabajo? Habla conmigo", conoció gente, encontró un nuevo significado e inició el movimiento Cruzando Histórias , hoy una OSC que escucha, acoge y apoya a personas en situación de desempleo. .
El proyecto escala la escucha empática y estamos transformando la trabajabilidad de miles de mujeres brasileñas.
