EL MITO DE LA COMPETENCIA FEMENINA por Thati Tucci

Hace un mes y medio, en PEITA fuimos invitados a dar una conferencia en el Día Internacional de la Mujer en una gran empresa en Curitiba. Era una empresa realmente grande, del tipo que tiene una fábrica y todos los departamentos que vienen con un líder en su campo. Quienes nos enviaron el mail queriendo que fuéramos a la empresa a hablar de la Competencia Femenina eran mujeres de RRHH (tímidamente disruptivas) y según ellas, esto era un verdadero problema en esa organización.

Es común ser llamado a conferencias en el mes de marzo. Empresas, universidades, cursos y proyectos quieren saber cómo empezó PEITA, cuáles son los retos de posicionarse con tanta fuerza a favor de las mujeres y el movimiento feminista y qué impacto genera para la marca y las personas involucradas. Nos alegramos cuando esto sucede porque, así como la camiseta genera una oportunidad de diálogo para quienes la visten, es nuestra oportunidad como empresa con propósito social, de llevar los debates y provocaciones a otros espacios en forma de contenido. A lo largo de nuestros tres años de vida se vivieron varios intercambios y experiencias, aprendimos mucho con cientos de mujeres diferentes que se cruzaron en nuestro camino y que tuvieron algún tipo de contacto con la marca, en diversos escenarios: en nuestras vidas, eventos, círculos de conversación, visita a nuestro estudio, bazares, redes sociales, manifestaciones, marchas y encuentros de estudio. Gracias a todas las personas que conectaron nuestras camisetas, pudimos crear contenido auténtico con testimonios reales, combinados con datos, investigaciones, contextos e historia. Llamamos a PEITA una marca de protesta porque vemos el potencial revolucionario de los diálogos que promovemos.

Para esta conferencia específica en esa gran empresa, iniciamos una investigación interna para preparar el mejor contenido posible para abordar el tema ' Competencia Femenina ' y concluimos que: para hablar de competencia necesitamos hablar de la situación de la mujer en el mercado laboral. ; necesitamos hablar del patriarcado que refuerza las relaciones competitivas entre las mujeres; necesitamos hablar de las relaciones de poder en la sociedad; necesitamos hablar de los lugares que ocupan las mujeres en las estructuras jerárquicas; Y tenemos que hablar de los cuentos de hadas que les enseñan a las niñas que las madrastras y las brujas (otras mujeres) siempre están listas para tirar de la alfombra de las princesas. Necesitaríamos unas ocho horas para hablar de todo lo que se nos atraganta cuando nos dicen que las mujeres son naturalmente competitivas entre sí, pero nos contrataron solo para una hora de conferencia. Un pequeño reto diario para los que luchan.

Pues en tan solo una hora decidimos hablar de que las mujeres tienen menos tiempo disponible en sus días, ganan menos, están más sometidas y acosadas en el ambiente laboral, ocupan menos puestos de liderazgo y, sobre todo, cargan con el estereotipo de que no pueden trabajar. otras mujeres por ser demasiado competitivas.

Las mujeres brasileñas tienen menos tiempo disponible porque, según el IBGE , dedican 8 horas a la semana (en promedio 73%) más que los hombres al cuidado de otras personas y a las tareas del hogar, y a pesar de tener más educación que los hombres brasileños (en promedio 7,3 años). contra 6,3 años), no son capaces de dedicarse de la misma manera al desarrollo de sus carreras.

Es responsabilidad de las mujeres cuidar de los niños , los ancianos, los enfermos y cualquier otra persona que necesite ayuda o cuidados y, por lo tanto, la injusticia del trabajo invisible que no les paga a las mujeres 10 billones de dólares todavía les pertenece. Trabajo doméstico no remunerado, según Oxfam .

¡También ganan menos que los hombres en Brasil, en promedio un 20% cuando son blancas, y las mujeres negras ganan hasta un 63% menos que los hombres blancos! Esta diferencia puede variar mucho según el área de especialización, ya que los médicos especialistas ganan en promedio un 30% menos que sus colegas médicos. (Sí, los mismos que están en primera línea en la lucha contra el Covid-19).

Además, las mujeres no son respetadas en sus entornos de trabajo , siendo a menudo las principales víctimas del acoso moral y sexual. Todos los días escuchamos miles de informes de amigos, madres, tías, vecinos que son acosados ​​y humillados en sus trabajos y constantemente tienen que trabajar el doble para demostrar que son competentes y aptos para el trabajo.

¿Alguna vez has sentido que antes de empezar a trabajar tenías que sacar un tiempo precioso de tu jornada laboral solo para convencer a un cliente o al propio jefe de que estás cualificada y competente a pesar de ser mujer? ¿Alguna vez te has sentido desmotivada en tu empresa porque tienes que huir constantemente de tus colegas hombres? ¿Y los chistes sexistas? ¿Qué pasa con los elogios y las críticas solo por tu apariencia? Cansado verdad?!

Hablamos de todo eso ahí en esta conferencia, incluso dijimos que las mujeres no están en puestos de liderazgo, que solo 1 de cada 10 puestos de liderazgo lo ocupan ellas en el mundo .

Para ellas era importante entender que las pocas mujeres gerentes, directoras y jefas están todas en la misma situación y cuando puedes verte a ti misma en las mujeres que te rodean es más fácil ver aliadas, socias.

Y eso no estaba pasando en esa empresa, al parecer las mujeres estaban compitiendo entre sí, lo cual podemos entender, después de todo tienen tan poco espacio para crecer que la disputa se da entre ellas. Además, nos enseñaron a pensar que no tenemos por qué ser aliados o incluso si quisiéramos unirnos, eso no sería posible porque somos mujeres y solo los hombres somos capaces de tener vínculos verdaderos e intocables.

La noción de que tenemos menos valor o capacidad por ser mujeres nos rodea desde la infancia y la idea de que somos incapaces de crear vínculos entre nosotras aún pasa desapercibida para gran parte de la sociedad. Prueba de ello es el hecho de que, por lo general, muy pocas personas conocen el significado de la sororidad. (En esta conferencia, de 60 mujeres, solo 3 levantaron la mano cuando se les preguntó si conocían el término sororidad, pero todas sabían qué era la fraternidad).

El caso es que ningún factor biológico nos hace menos capaces que los hombres de ser amigos, pero escuchando y creyendo que toda la vida, ¡sí!

¿La solución al mito de la competencia femenina sería entonces la hermandad? Sí sería.
La unión y alianza entre mujeres, basada en la empatía y el compañerismo, en pos de objetivos comunes ayudaría a todas las mujeres a desarrollarse y seguir luchando por la igualdad de derechos. Así que ese día nos propusimos dar consejos sobre cómo practicar la hermandad y finalmente, después de una hora de conferencia, vimos algunas cabezas asintiendo con acuerdo y satisfacción.

¿Es más fácil hablar con la burbuja de mujeres deconstruidas y progresistas que nos rodea? Por supuesto. Pero la revolución acecha donde nuestras ideas aún no han llegado. Por eso estamos inmensamente agradecidos con esas valientes mujeres de RH que invitaron a PEITA a hablar sobre feminismo, llamaron a la conferencia con otro nombre (feminista es una mala palabra en algunos espacios), y sin siquiera dar mucha información a los superiores, lograron tomar nosotros para hablar con aquellos que lo necesitaban.

Siempre supimos que no se lucha solo.

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Thati Tucci es relaciones públicas, profesora y traductora. Miembro del Colectivo Cássia y Peita. Sapatão un poco franco y problematizador en los almuerzos familiares.

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